La Ley de Igualdad exige a todas las organizaciones de 50 o más trabajadores/as la negociación de un Plan de Igualdad. Y al resto de las empresas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
puede prestarles toda la asistencia y asesoramiento necesario en este proceso; diagnóstico, elaboración, evaluación y seguimiento de Planes de Igualdad.
Para cada empresa es un Proyecto nuevo y partimos de un conocimiento profundo tanto de las personas que componen sus equipos como de su infraestructura para poder definir sus necesidades y, adaptándonos a sus características, ofrecer resultados únicos de cara a favorecer soluciones a medida.
Beneficios asociados a la implantación de Planes de Igualdad:
- Imagen-sociedad: La entidad podrá optar a premisos distintivos reconocimientos generando conciliación social y activa, potenciando la imagen y la credibilidad de la organización.
- Mejora de los RR.HH.:
- Mayor compromiso de la plantilla.
- Mejora del clima laboral.
- Reducción del absentismo y las rotaciones.
- Mejor aprovechamiento del talento.
- Aumento de la productividad:
- Mejora la competitividad en los concursos públicos.
- Satisfacción de la plantilla, que deriva a su vez en la mejora de la productividad y rentabilidad.
